Hoja de vida

Nombre Juan Nicolas peña sanchez
Nombre en citaciones Peña-Sánchez, Juan Nicolás
Nacionalidad Colombiana
Sexo Masculino

Formación Académica

  •  
  • Maestría/Magister Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique
    Europubhealth
    Octubrede2008 - Juliode 2010
    Physicians¿ Career Satisfaction: A Tool and Approach in Andalusia, Spain
  •  
  • Maestría/Magister University Jagiellonian
    Public Health
    Octubrede2009 - Juliode 2010
    Physicians¿ Career Satisfaction: A Tool and Approach in Andalusia, Spain
  •  
  • Maestría/Magister Escuela Andaluza de Salud Pública - Universidad de Granada
    Salud Pública y Gestión Sanitaria
    Octubrede2008 - Juliode 2010
    Physicians¿ Career Satisfaction: A Tool and Approach in Andalusia, Spain
  •  
  • Especialización COLEGIO MAYOR NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO
    Especiación en Administración de Empresas
    Marzode2005 - Juniode 2006
  •  
  • Pregrado/Universitario COLEGIO MAYOR NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO
    Medicina
    Enerode1999 - Diciembrede 2004
  •  
  • Secundario Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario - primaria y bachillerato

    Febrerode1987 - Diciembrede 1998

    Experiencia profesional

  •  
  • COLEGIO MAYOR NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO
    Dedicación: 0 horas Semanales Enero de 2002 Octubre de 2008

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Sistema General de Seguridad Social , 0 Enero 2004 Julio 2008
    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Proyecto de Contratación Docente Asistencial y Satisfacción Docente Enero 2002
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Enero 2002
  •  
  • Colmédica E P S
    Dedicación: 45 horas Semanales Abril de 2007 Septiembre de 2008

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Auditor Médico Colmédica EPS Abril de 2007 Septiembre de 2008
  •  
  • CLINICA DEL OCCIDENTE
    Dedicación: 48 horas Semanales Agosto de 2006 Abril de 2007

    Actividades de administración
    -  Coordinador de programa - Cargo: Coordinador de programa Agosto de 2006 Abril de 2007
  •  
  • Fundación Dispensario Santa Francisca Romana
    Dedicación: 45 horas Semanales Julio de 2005 Junio de 2006

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Otra actividad técnico-científica relevante Julio de 2005 Junio de 2006
  •  
  • TRANSPORTE AMBULATORIO MÉDICO LTDA.
    Dedicación: 5 horas Semanales Enero de 2005 Diciembre de 2005

    Actividades de administración
    -  Consultor - Cargo: Consultor Septiembre de 2005 Diciembre de 2005
    -  Director de unidad - Cargo: Director de unidad Enero de 2005 Marzo de 2005
  •  
  • COLEGIO MAYOR NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO
    Dedicación: 12 horas Semanales Enero de 1999 Noviembre de 2003

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Tutor Par Facultad de Medicina Junio de 2003 de
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Becario Enero de 1999 Noviembre de 2003
    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Sistema General de Seguridad Social,  Junio 2003
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Catedra Rosarista,  Enero 2002 Diciembre 2002

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Médicas y de la Salud -- Ciencias de la Salud -- Salud Pública
  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Inglés
  • Bueno Bueno Bueno Bueno

    Líneas de investigación

  •  Gestión Recurso Humano en Salud, Activa:Si
  •  Educación Medica, Activa:No
  •  Salud Pública, Activa:Si
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI
     

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    PHYSICIANS¿ CAREER SATISFACTION: A TOOL AND APPROACH IN ANDALUSIA, SPAIN
    Inicio: Octubre  2008 Fin: Mayo  2010 Duración 24
    Resumen

    Objectives: To provide an instrument in Spanish for the measurement and study of the physicians¿ career satisfaction who currently work in hospitals of Andalusia, Spain, for what is required, adapt and validate in Spanish an instrument. Consequently, to measure physicians¿ career satisfaction with a multidimensional approach and explore associated characteristics with higher levels. Method: This dissertation was developed in two general stages. In the first stage was developed the adaptation of an instrument to measure physicians¿ career satisfaction in Andalusia, Spain. This stage included two translators who performed translations into Spanish, followed by a translation committee who performed equivalence evaluation and development a version by consensus, and a pilot. Consequently, in the second stage was developed a descriptive cross-sectional with an online survey, to validate and study career satisfaction in a group of physicians currently working in six selected hospitals of Andalusia. Thus, factor analysis was performed with the 16-item scale; construct validity was verified through a correlation between the summed 16-items scale and the global item, and internal consistency reliability was estimated with a Cronbach¿s alpha for whole 16-item scale, and each dimension. Finally, was measured the physicians¿ career satisfaction, and explored related characteristics with a higher level of satisfaction through a multivariate logistic regression. Conclusions: -This study performed the adaptation and validation of an instrument which measures physicians¿ career satisfaction in Andalusia, Spain, through a multidimensional approach. -The methodology to translated and adapted the instrument was successful, making the proposed method replicable in other languages and countries. -In the adapted instrument were demonstrated acceptable levels of internal consistency reliability and construct validity. -In the physicians sample the mean career satisfaction level was 4,36(SD=0,76). -Exploring the associated characteristics with higher levels of satisfaction was found that foreign physicians have eight times higher career satisfaction, and physicians that referred having received non-economic incentives during the last year have three times higher career satisfaction. Keywords: physicians, satisfaction, instrument, questionnaire, adaptation, validation, incentives, Andalusia, Spain.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Proyecto de Contratación Docente Asistencial y Satisfacción Docente
    Inicio: Enero  2002 Duración 
    Resumen

    OBJETIVOS Objetivo General Describir los sistemas de contratación docente asistencial dentro del concepto actual del hospital universitario, correlacionándolo con los niveles de satisfacción de docente. Objetivos Específicos Definir los niveles de satisfacción de los médicos responsables de la docencia y asistencia Analizar los factores asociados a la satisfacción docente asistencial. Analizar los factores asociados a la insatisfacción docente asistencial. Caracterizar el concepto actual de Hospital Universitario Identificar las principales determinantes y normas para la relación docente asistencial. Describir los principales tipos de contratación docente manejados por las facultades de medicina de Bogotá. Describir los principales tipos de contratación asistencial en las instituciones prestadoras de salud de Bogotá. METODOLOGÍA DEFINICIÓN DEL MÉTODO. Este es un estudio de tipo corte transversal ¿cross sectional¿, que se desarrollara en dos etapas. La primera corresponde al estudio descriptivo para caracterizar a los médicos que laboran con funciones docentes y asistenciales en los cuatro hospitales seleccionados para el estudio. En la segunda etapa se desarrollara una fase analítica para identificar en dicho grupo asociación entre los mecanismos de contratación docente, contratación asistencial, satisfacción laboral y satisfacción docente. Población Médicos con labores docentes y asistenciales en las instituciones de practica de las facultades de medicina de Bogotá . Muestra son los médicos con labores docente asistenciales de los siguientes hospitales: · Fundación Cardio - infantil, instituto de cardiología. · Hospital Universitario Clínica San Rafael. · Hospital Universitario la Samaritana · Clínica Colsubsidio, Clínica del Niño. Criterios de Inclusión al estudio P Ser medico general o especialista contratado con funciones asistenciales dentro de los siguientes centros hospitalarios: Fundación Cardio - inf