Hoja de vida

Nombre Iván Dario SANCHEZ MANCHOLA
Nombre en citaciones SANCHEZ, I. D.
Nacionalidad Colombiana
Sexo Masculino
Código ORCID

Formación Académica

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  • Doctorado UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
    DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN
    Agostode2008 - Octubrede 2015
    Liderazgo para el cambio social. Un análsis del rol de la confianza
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  • Maestría/Magister UNIVERSIDAD DEL VALLE
    Maestría En Ciancias de La Organización
    Enerode2005 - de 2007
    Los Estilos de Dirección y Liderazgo en el Área de Gestión Humana: Caracterización y Análisis en dos Organizaciones a través de un modelo propuesto
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
    Administracion de Empresas
    Enerode1999 - de 2005

    Experiencia profesional

  •  
  • UNIVERSIDAD ICESI
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2015 de Actual

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  • PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2011 Diciembre de 2014

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (2070) , 36 Julio 2014 Diciembre 2014
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (4940) , 27 Enero 2014 Junio 2014
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (2089) , 21 Julio 2014 Diciembre 2014
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (1790) , 34 Julio 2014 Diciembre 2014
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (2302) , 20 Enero 2013 Junio 2013
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (7312) , 30 Enero 2013 Junio 2013
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Investigación Cuantitativa y Cualitativa 016282 (2334) , 25 Enero 2013 Junio 2013
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (1189) , 38 Julio 2012 Diciembre 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Investigación Cuantitativa y Cualitativa 016282 (2332) , 19 Enero 2012 Junio 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Taller de Grado I Administración 0016279 (1988) , 1 Enero 2012 Junio 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Taller de Grado I Administración 0016279 (1704) , 2 Julio 2012 Diciembre 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Taller de Grado II Administración 0016280 (1706) , 1 Julio 2012 Diciembre 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Investigación Cuantitativa y Cualitativa 016282 (1402) , 20 Julio 2012 Diciembre 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Investigación Cuantitativa y Cualitativa 016282 (2190) , 25 Enero 2011 Junio 2011
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional 001368 (2099) , 36 Julio 2011 Diciembre 2011
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Investigación Cuantitativa y Cualitativa 016282 (2295) , 22 Julio 2011 Diciembre 2011
  •  
  • UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
    Dedicación: 8 horas Semanales Julio de 2010 Junio de 2014

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional ADMI-1603 (52573) , 35 Enero 2014 Junio 2014
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional ADMI-1603 (44928) , 42 Enero 2012 Junio 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional ADMI-1603 (44928) , 40 Junio 2012 Julio 2012
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Comportamiento Organizacional ADMI-1603 (37275) , 45 Julio 2010 Diciembre 2010
  •  
  • Escuela Nacional Del Deporte
    Dedicación: 3 horas Semanales Febrero de 2008 Junio de 2008

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Profesor contratista Febrero de 2008 Junio de 2008
    Actividades de docencia
    -   Especialización - Nombre del curso:  Desarrollo Organizacional, 12 Febrero 2008 Junio 2008
  •  

  • Dedicación: 0 horas Semanales Enero de 2007 Enero de 2007

    Actividades de docencia
    -   Capacitación/Entrenamientos dictados - Nombre del curso:  Introducción a la Administración,  Enero 2007 Enero 2007
    -   Capacitación/Entrenamientos dictados - Nombre del curso:  Liderazgo,  Enero 2007 Enero 2007
  •  
  • UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
    Dedicación: 0 horas Semanales Enero de 2007 Enero de 2007

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Docente Enero de 2007 Enero de 2007
  •  
  • FUNDACION UNIVERSIDAD DEL VALLE PALMIRA
    Dedicación: 0 horas Semanales Octubre de 2006 Octubre de 2006

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Docente Octubre de 2006 Octubre de 2006
    Actividades de docencia
    -   Capacitación/Entrenamientos dictados - Nombre del curso:  Liderazgo,  Octubre 2006 Octubre 2006
  •  
  • UNIVERSIDAD DEL VALLE
    Dedicación: 48 horas Mensuales Agosto de 2005 Julio de 2008

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Docencia e Investigación Agosto de 2007 Julio de 2008
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: Asistente de Docencia (becario) Agosto de 2005 Julio de 2007
    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Desarrollo Organizacional,  Agosto 2007 Julio 2008
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Gestión del Talento Humano,  Agosto 2007 Julio 2008
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Teorías de la Organización,  Agosto 2007 Diciembre 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Administración del Cambio,  Agosto 2007 Julio 2008
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Introducción a las Ciencias Humanas,  Agosto 2005 Julio 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Terorías de la Organización,  Agosto 2005 Julio 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Terorías de la Organización I,  Agosto 2005 Julio 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Desarrollo Organizacional,  Agosto 2005 Julio 2007
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Terorías de la Organización II,  Agosto 2005 Julio 2007
  •  
  • UNIVERSIDAD DEL VALLE
    Dedicación: 0 horas Semanales Agosto de 2005 Julio de 2008

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Febrero 2008 Julio 2008
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Agosto 2007 Julio 2008
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Responsabilidad Social y Gestión Humana Agosto 2007 Julio 2008
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  La Gestión Humana y su Relación con el Management, la Cultura Organizacional y el Capital Social Octubre 2005 Junio 2007
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Agosto 2005 Julio 2007
  •  

  • Dedicación: 0 horas Semanales Junio de 2004 Agosto de 2004

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  elaboración de manuales de funciones y procedimientos para la cooperativa de ahorro y credito COONFIE Junio 2004 Agosto 2004
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  • ADVISOR & TRAINING
    Dedicación: 50 horas Mensuales Enero de 2004 Febrero de 2005

    Actividades de administración
    -  Miembro de consejo de centro - Cargo: asistente de consultoria-director de proyecto Enero de 2004 Febrero de 2005

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Español
  • Bueno Bueno Bueno Bueno
  •  Inglés
  • Bueno Bueno Bueno Bueno

    Líneas de investigación

  •  Comportamiento Organizacional, Activa:Si
  •  Gestión Humana, Activa:No
  •  Cultura Organizacional, Activa:No
  •  Responsabilidad Social, Gerencia Social y Capital Social, Activa:Si
  • Reconocimientos

  • Mención meritoria al Trabajo de Investigación en Maestría,UNIVERSIDAD DEL VALLE - Octubrede 2010
  • Mejor Ponencia,ASCOLFA - Septiembrede 2019
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Trabajos dirigidos/tutorías

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Liderazgo transformacional y su relación con la resistencia al cambio: el rol moderador de la personalidad neurótica y apertura a la experiencia del seguidor  PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA  Estado: Tesis concluida  Administración de Empresas  ,2012,  . Persona orientada: Liseth Andrea Gutiérrez Carvajal  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, El rol mediador de la percepción de Justicia en la relación entre Liderazgo Transformacional y el Conflicto Trabajo-Familia  Universidad De Manizales - Umanizales  Estado: Tesis concluida  MAESTRIA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO   ,2016,  . Persona orientada: Juan Manuel Andrade Navia  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Relaciones Industriales,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Liderazgo responsable: Una mirada a su investigación en Latinoamérica  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  MAESTRIA EN ADMINISTRACION   ,2017,  . Persona orientada: Maria Ximena Hincapié  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management, Ciencias Sociales -- Sociología -- Trabajo Social,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Actitues de los colaboradores como fuente del Conflicto Trabajo-Familia del líder  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  administración de empresas  ,2019,  . Persona orientada: Daniela Arévalo Villegas, Wilmer Andrés Imbachí Perafán  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Relaciones Industriales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Derribando muros, construyendo puentes: el rol mediador de la confianza interpersonal en la relación entre el liderazgo transformacional y la resistencia al cambio  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  administración de empresas  ,2019,  . Persona orientada: Situ Posso, María del Mar; Murillo Quiroga, Laura  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Relaciones Industriales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Liderazgo transformacional y su relación con el balance trabajo-familia en la policía nacional de Colombia  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  administración de empresas  ,2019,  . Persona orientada: Chavez Mejía, Daniela; Gómez Hurtado, Lina Marcela  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Relaciones Industriales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Las características del colaborador como fuente del conflicto trabajo-familia en el líder  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  administración de empresas  ,2019,  . Persona orientada: Rico Medina, María Camila; Sierra Hernández, Viviana  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Relaciones Industriales, Ciencias Sociales -- Psicología -- Psicología (Incluye Relaciones Hombre-Máquina),
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Trabajos de grado de pregrado
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los empleados en las Mipymes del Valle del Cauca  UNIVERSIDAD ICESI  Estado: Tesis concluida  administración de empresas  ,2017,  . Persona orientada: Laura Tascón y Daniel Chavarro  , Dirigió como: Tutor principal,  meses  
     

    Par evaluador

    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Academia Revista Latinoamericana de Administracion,  2011,  Enero  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: QUID,  2016,  Abril  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Cuadernos de Administracion,  2015,  Noviembre  
    Ámbito: Internacional  Par evaluador de: Material para publicación científica  Revista: Cuadernos de Administracion,  2017,  Marzo  
    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Proyecto  Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA,  2016,  Enero  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: IV INTERNATIONAL CONFERENCE ON STRATEGIC MANAGEMENT IN LATIN AMERICA  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-01-13 00:00:00.0,  2011-01-14 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:When waiting is strategic: Evidence from Colombian M&As 1995-2008. Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Resumen
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DE LOS ANDES Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: II SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE ESTUDIOS GERENCIALES  Tipo de evento: Simposio  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-10-12 00:00:00.0,  2011-10-14 00:00:00.0   en CALI   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:El rol moderador del ambienteindustrial en el contexto de la relación entre las redes de trabajo y eldesempeño innovador de la Mipymes colombianas Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Resumen
    • Nombre del producto:Relación entre la estrategia de innovación de la firma y sudecisión de patentar: evidencia de empresas pertenecientes al sector manufacturerocolombiano Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Resumen
    • Nombre del producto:Ambiente regional y desempeño innovador de las firmas. Una propuesta de análisis multinivel Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Resumen
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    3 Nombre del evento: Seminario de Profesores del Departamento de Administración de Empresas  Tipo de evento: Seminario  Ámbito: Nacional  Realizado el:2012-02-01 00:00:00.0,    en BOGOTÁ, D.C.   -  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Organizador
    4 Nombre del evento: Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2012  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2012-11-20 00:00:00.0,  2012-11-21 00:00:00.0   en CALI   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Liderazgo transformacional y su relación con la resistencia al cambio: el rol moderador de la personalidad neurótica y apertura a la experiencia del seguidor Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    5 Nombre del evento: ENCUENTRO INTERNACIONAL EN ADMINISTRACION  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2007-11-20 00:00:00.0,  2007-11-22 00:00:00.0   en CALI   - Universidad del Valle  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Los estilos de dirección y liderazgo en el área de gestión humana: un proceso de caracterización Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL VALLE Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    6 Nombre del evento: VI Encuentro de Investigación y III de Semilleros de Investigación  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2019-09-26 00:00:00.0,  2019-09-27 00:00:00.0   en ARMENIA   - Universidad del Quindio  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Conflicto Trabajo-Familia en el líder: Cuando la personalidad y las habilidades de los seguidores importan Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    7 Nombre del evento: V Encuentro de Investigación y II de Semilleros de Investigación  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2018-09-20 00:00:00.0,  2018-09-21 00:00:00.0   en POPAYÁN   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:¿Explorar o explotar?, esa es la cuestión. El rol mediador de la gestión del conocimiento y la innovación en la relación entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño de las empresas del sector manufacturero colombiano Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    8 Nombre del evento: BALAS 2018 Annual Conference  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2018-03-21 00:00:00.0,  2018-03-21 00:00:00.0   en San Diego   - University of San Diego  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Crossing the boundaries of the organization Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    9 Nombre del evento: BALAS 2016 Annual Conference  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2016-03-18 00:00:00.0,  2016-03-18 00:00:00.0   en Guayaquil   - Guayaquil-Ecuador  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Relational Leadership theory: A case study of a Colombian presidential dyad Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónGestionadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente
    10 Nombre del evento: 76 Academy of Management Annual Meeting  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2016-08-09 00:00:00.0,    en Anaheim   -  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Reframing Trust in Leadership Studies: A Paradigmatic Interplay to Theorize the Role of Trust in Relational Leadership Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD ICESI Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA Rol en el evento: Ponente

    Estrategias pedagógicas para el fomento a la CTI

    Nombre de la estrategia Semillero de Investigación AHÍNCO  Inicio enJulio - 2017,  Finalizó en : - , 

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Los estilos de dirección y liderazgo en el área de gestión humana: un proceso de caracterización" . En: Colombia 
    Cuadernos De Administración  ISSN: 0120-4645  ed: Universidad del Valle
    v.2 fasc.38 p.103 - 116 ,2007,  DOI: 
    Palabras:
    Estilos de dirección y liderazgo, Dimensión tareas, Dimensión personas, Variables, Gestión Humana,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, JORGE LUIS JULIAO ROSSI, JANA SCHMUTZLER DE URIBE, FERNANDO BARRIOS AGUIRRE, JORGE JULIAO ROSSI, "Relación entre la estrategia de innovación de la firma y su decisión de patentar: evidencia de empresas pertenecientes al sector manufacturero colombiano" . En: Colombia 
    Estudios Gerenciales  ISSN: 0123-5923  ed: Cdee Universidad Icesi
    v.29 fasc.128 p.313 - 321 ,2013,  DOI: doi: 10.1016/j.estger.2013.09.005
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, VENETA ANDONOVA ZULETA, YENY ESPERANZA RODRIGUEZ RAMOS, VENETA ANDONOVA, "When waiting is strategic: Evidence from Colombian M&As 1995-2008" . En: Estados Unidos 
    Journal of Business Research  ISSN: 0148-2963  ed: Elsevier Science
    v.66 fasc.10 p.1736 - 1742 ,2013,  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.01.006
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, JORGE LUIS JULIAO ROSSI, JULIO CESAR ZULUAGA JIMENEZ, JULIO CESAR ZULUAGA, JORGE JULIAO ROSSI, "La relación entre las redes externas de trabajo y el desempeño innovador de las pymes colombianas: un análisis del rol moderador del ambiente industrial" . En: Colombia 
    Estudios Gerenciales  ISSN: 0123-5923  ed: Cdee Universidad Icesi
    v.29 fasc.128 p.339 - 349 ,2013,  DOI: doi: 10.1016/j.estger.2013.09.008
    Palabras:
    Redes de trabajo, Innovación, Munificencia,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, JULIO CESAR ZULUAGA JIMENEZ, FERNANDO BARRIOS AGUIRRE, "Ambiente regional y desempeño innovador de las firmas. Una propuesta de análisis multinivel" . En: Colombia 
    Estudios Gerenciales  ISSN: 0123-5923  ed: Cdee Universidad Icesi
    v.28 fasc.N/A p.169 - 189 ,2012,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, MAURICIO LOSADA OTALORA, "La fenomenología trascendental en el contexto de los estudios organizacionales" . En: Colombia 
    Cuadernos De Administración  ISSN: 0120-4645  ed: Universidad del Valle
    v.42 fasc.1 p.25 - 41 ,2009,  DOI: 
    Palabras:
    Fenomenología, Estudios organizacionales, Perspectiva interpretativa,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • VENETA ANDONOVA ZULETA, YENY ESPERANZA RODRIGUEZ RAMOS, IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "El valor estratégico de la espera en las fusiones y adquisiciones colombianas: 1995-2008" . En: España 
    Journal Globalization, Competitiveness and Governability  ISSN: 1988-7116  ed: Georgetown University Press
    v.4 fasc.1 p.52 - 61 ,2010,  DOI: doi: 10.3232/GCG.2010.V4.N1.03
    Palabras:
    Fusiones y Adquisiciones, Colombia,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MARGARITA MARIA CASTILLO MENDOZA, IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, SEBASTIAN DUENAS OCAMPO, "Leaders do not emerge from a vacuum: Toward an understanding of the development of responsible leadership" . En: Estados Unidos 
    Business and Society Review  ISSN: 1467-8594  ed: Blackwell Publ
    v.125 fasc.3 p.329 - 348 ,2020,  DOI: 10.1111/basr.12214
    Palabras:
    Liderazgo Responsable, Responsabilidad Social Empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Los estilos de dirección y liderazgo. Propuesta de un modelo de caracterización y análisis" . En: Colombia 
    Pensamiento & Gestión  ISSN: 1657-6276  ed: Ediciones Uninorte
    v.25 fasc.1 p.1 - 39 ,2008,  DOI: 
    Palabras:
    Estilos de dirección y liderazgo, Dimensión tareas, Dimensión personas, Variables, Gestión Humana,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Advancing constructionist leadership research through paradigm interplay: An application in the leadership-trust domain" . En:  
    Leadership  ISSN: 1742-7150  ed: Sage Publications (International)
    v.0 fasc.0 p.1 - 29 ,2020,  DOI: 10.1177/1742715020919226
    Palabras:
    Relational leadership, Paradigm interplay, Theoretical scaffolding, Constructionism, Trust, Relationality,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, JUAN MANUEL ANDRADE NAVIA, MAURICIO LOSADA OTALORA, "Beyond organisational boundaries: the complex relationship between transformational leadership, organisational justice, and work-family conflict" . En:  
    International Journal of Human Resources Development and Management  ISSN: 1741-5160  ed: Inderscience Publishers
    v.20 fasc.3/4 p.322 - 348 ,2020,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Through the looking glass: leader personhood and the intersubjective construction of institutions" . En: España 
    Journal of Political Power  ISSN: 2158-379X  ed: Routledge
    v.11 fasc.3 p.1 - 25 ,2018,  DOI: 10.1080/2158379X.2018.1523318
    Palabras:
    Institutions, Emotions in institutions, Colombia, Personhood, Institutional work,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • MAURICIO LOSADA OTALORA, IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "The role of social media in the creation of brand experiences" . En: Colombia 
    Cuadernos De Administración  ISSN: 0120-4645  ed: Universidad del Valle
    v.34 fasc.61 p.86 - 96 ,2018,  DOI: 10.25100/10.25100/cdea.2018v34n61.6332
    Palabras:
    Social media, Brand experiences, Sense-making, Brand-related content, Brand stories,

    Libros

  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, ALEXANDER QUINTERO BONILLA, "El Emprendimiento Empresarial" En: Colombia 2005.  ed:Surcolombiana  ISBN: 9588154510  v. 1 pags. 93
    Palabras:
    empresarios, historia empresarial,
    Areas:
    Humanidades -- Historia y Arqueología -- Historia,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Asesoramiento o consultoría jurídica, contábil, de opinión pública y en la gestión de empresas,
  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • ALVARO ZAPATA DOMINGUEZ, IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, ALFONSO RODRIGUEZ RAMIREZ, "Cultura Organizacional En Empresas Colombianas. Estudios De Casos" En: Colombia 2008.  ed:Facutlad De Ciencias De La Administracion Universidad Del Valle  ISBN: 978-958-670-696-4  v. 1 pags. 450
  • Producción bibliográfica - Libro - Libro resultado de investigación
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Estilos de dirección y liderazgo en la organizaciones: Propuesta de un modelo para su caracterización y análisis" En: Colombia 2010.  ed:Programa Editorial De La Universidad Del Valle  ISBN: 978-958-670-772-5  v. 1 pags. 307

    Capitulos de libro

  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Los estilos de dirección y liderazgo en el área de gestión humana" Perspectivas Teóricas Para El Estudio De La Gestión Humana . En: Colombia  ISBN: 978-958-670-691-9  ed: Centro Editorial Universidad Del Valle , v. , p.1 - 315  1 ,2008
  • Tipo: Capítulo de libro
    IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Los estilos de dirección y liderazgo en el área de gestión humana" Perspectivas Teóricas Para El Estudio De La Gestión Humana . En: Colombia  ISBN: 978-958-670-691-9  ed: Centro Editorial Universidad Del Valle , v. , p.169 - 218  1 ,2008
  • Tipo: Capítulo de libro
    IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, "Manuel Carvajal, el estratega" Manuel Carvajal Sinisterra: Una vida dedicada a generar progreso con equidad . En: Colombia  ISBN: 9789588936055  ed: Universidad Icesi , v. , p.125 - 134  ,2016
  • Informes de investigación

  • Producción técnica - Informes de investigación
  • IVAN DARIO SANCHEZ MANCHOLA, Los estilos de dirección y liderazgo en el área de gestión humana: un proceso de caracterización y análisis en dos organizaciones a través de un modelo propuesto . En: Colombia,  ,2007, 
    Palabras:
    Estilos de dirección y liderazgo, Dimensión personas, Dimensión tareas, Gestión Humana, Variables, Modelo Propuesto,
    Areas:
    Humanidades -- Historia y Arqueología -- Historia, Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
    Sectores:
    Actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas - Otras actividades de asesoramiento y consultoría a las empresas,

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Liderazgo para el cambio social. Una análisis del rol de la confianza
    Inicio: Enero  2013 Fin proyectado: Diciembre  2012 Fin: Agosto  2014 Duración 54
    Resumen

    La disertación aborda el tema del liderazgo para el cambio social emprendido por organizaciones de cambio social (OCS) que operan bajo condiciones de escasez de recursos. Específicamente, se plantea una aproximación teórica y metodológica orientada a comprender el rol que juega la confianza dentro de los procesos de liderazgo para el cambio social emprendidos por dichas organizaciones. Se propone que las prácticas de liderazgo identificadas por Ospina et al. (2012) contribuyen al logro colectivo del cambio social porque ayudan a construir la confianza requerida, tanto intra como interorganizacionalmente, para promover el trabajo cooperativo orientado hacia dichos cambios sociales. Se propone, además, que debido a la complejidad del fenómeno, la emergencia de dicha confianza facilita posteriormente el desarrollo de tales prácticas de liderazgo, en una relación dinámica. Usando una perspectiva construccionista, se desarrolla una investigación cualitativa en dos OCS que operan en la periferia de Bogotá.

    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    elaboración de manuales de funciones y procedimientos para la cooperativa de ahorro y credito COONFIE
    Inicio: Enero  2004 Duración 
    Resumen


    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    La Gestión Humana y su Relación con el Management, la Cultura Organizacional y el Capital Social
    Inicio: Enero  2005 Duración 
    Resumen


    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    Responsabilidad Social y Gestión Humana
    Inicio: Enero  2007 Duración 
    Resumen


    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Understanding the complex relationship between Human Resource Management and Organizational Performance. The mediating role of knowledge management and innovation.
    Inicio: Agosto  2017 Fin: Noviembre  2018 Duración 
    Resumen

    El proyecto busca analizar el vínculo entre la gestión estratégica del talento humano en las mipymes del sector manufacturero del Valle del Cauca y el desempeño organizacional de dichas empresas. Específicamente se estudiará el rol mediador específico de la gestión de conocimiento y la innovación en la relación originalmente anotada. Se plantea que, dado el contexto particular de escasez y sus consecuentes limitaciones de inversión, la relación entre las prácticas estratégicas de gestión del talento humano y el desempeño de las mipymes estará mediado por la gestión del conocimiento orientado a la explotación y la innovación explotadora; la gestión del conocimiento para la exploración y la innovación explotadora no operarán como mediadoras debido a la demanda de recursos financieros y humanos que estas suponen, siendo una alternativa poco viable para las mipymes. El proyecto cuenta con la participación de 110 mipymes del sector manufacturero del Valle del Cauca. Los análisis se harán a través de Ecuaciones Estructurales con PLS.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Balance trabajo-familia: Cuando el contexto organizacional contribuye con una mejor calidad de vida de los empleados.
    Inicio: Enero  2016 Fin: Junio  2018 Duración 
    Resumen

    El proyecto busca analizar diferentes factores que pueden conducir la balance entre la vida familiar y laboral de los empleados. Específicamente se analiza el efecto del estilo de liderazgo de los jefes en los niveles de conflicto trabajo-familia y/o enriquecimiento trabajo-familia, mediado por la percepción de justicia organizacional y el nivel de estrés que muestran los empleados. La investigación incluye la participación de organizaciones colombianas y portugesas para evidenciar posibles diferencias y similitedus según el contexto cultural. En los correspondiente a la comunidad colombiana se vincularon organizaciones pertencientes al sector transportes, financiero y manufacturero. En el correspondiente a la comunidad portuguesa se vincularon organizaciones del sector financiero y educativo. La muestra total la investigación está alrededor de los 500 empleados entre ambos países.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Employees¿ characteristic as a source of Leader¿s Work-Family Conflict.
    Inicio: Enero  2018 Fin: Diciembre  2019 Duración 
    Resumen

    El conflicto trabajo-familia (CTF) es un fenómeno que cada vez llama más la atención de la literatura en gestión (Allen et al., 2000). El CTF representa un conflicto entre los roles de empleado y miembro de una familia que surge porque los recursos destinados a un rol, como por ejemplo el tiempo, no se pueden destinar al otro (Greenhaus et al., 1985). La literatura destaca el rol del trabajo, el apoyo social en este y sus características como claves para comprenderlo (Byron, 2005). Así, parte de la literatura se ha enfocado en estudiar cómo el apoyo del líder ayuda a disminuir los niveles de CTF del seguidor (Gillet et al., 2016). Aunque las investigaciones en esta dirección han avanzado, hasta el momento existen pocas investigaciones sobre cómo el líder siente o exhibe CTF dada su condición de líder de un equipo (Li et al., 2017). Un factor que puede afectar los niveles de CTF del líder es el desempeño de sus colaboradores. Esto porque si un empleado tiene mal desempeño, es el líder quien debe ayudar, trabajar y esforzarse para que el desempeño mejore (Leiva, 2011). Dos variables que han sido vinculadas al desempeño del empleado son su personalidad (Barrick y Mount, 1991) y sus conocimientos, habilidades y capacidades (KSA en inglés) (Morgeson et al., 2005). La personalidad caracteriza la forma en que un individuo responde antes las situaciones (Ajzen, 2005); es decir, representa ¿el patrón peculiar y relativamente estable de comportamientos, pensamientos y sentimientos exhibido por un individuo¿ (Greenberg y Baron, 2011:135). Investigaciones han analizado la relación entre los cinco grandes rasgos de personalidad y el desempeño del empleado (Mount et al., 1995). Por ejemplo, Barrick y Mount (1991) encontraron que la meticulosidad es un rasgo que permite al individuo tener un mejor desempeño. Estos hallazgos sugieren que empleados con ciertos rasgos podrían presentar buen o mal desempeño en sus labores, implicando así una ¿carga laboral¿ para el líder. Es decir, la personalidad del empleado podría representar un aspecto que implica mayor o menor trabajo para su líder y, así, ser una posible fuente del CTF de este último. El KSA representa las destrezas y saberes que caracterizan a una persona para realizar una actividad laboral, siendo otra variable que puede afectar el desempeño del empleado (Mathieu et al., 2008). Por ejemplo, Wade y Parent (2002) hallaron que la deficiencia en habilidades técnicas y organizacionales del individuo lleva a que el desempeño laboral del equipo sea más bajo. Así, como podría suceder con la personalidad, las investigaciones sugieren que el KSA del empleado puede ser una fuente del CTF del líder. Así como las características del seguidor influyen en el nivel de CTF del líder, lo propio aplicaría con las características del mismo líder, reflejando la complejidad de dicho fenómeno. Por ejemplo, Bruck y Allen (2003) examinaron los cinco grandes rasgos de personalidad y su relación con el CTF, hallando que los dichos rasgos tienen efectos directos en los niveles de CTF del empleado. De esto se infiere que la personalidad del individuo (en este caso el líder) se relaciona con los niveles de CTF que este experimenta. Sin embargo, como la literatura señala que la percepción que un individuo tiene de un hecho está influenciada por factores asociados al perceptor, tales como su personalidad (Fazio y Williams, 1986), es igualmente pensable que el efecto de la personalidad del líder no solo sea directo, sino que también interactúe con las características del seguidor, alterando así la relación de estas últimas con los niveles del CTF del líder. Aunque la literatura ha estudiado separadamente las variables anotadas, actualmente no existen trabajos que integren todas estas relaciones de forma compleja. Así, esta investigación busca determinar el rol que juegan la personalidad y el KSA del colaborador en el CTF exhibido por el líder, teniendo en cuenta la personalidad del líder.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Liderazgo responsable. Un análisis de las fuerzas impulsoras intrapsíquicas y normativas en dos empresarios colombianos
    Inicio: Enero  2014 Fin: Enero  2015 Duración 
    Resumen

    En los últimos años a raíz de los escándalos corporativos a nivel mundial que han afectado a la sociedad en general, el estudio del Liderazgo responsable ha despertado especial interés por parte de la comunidad académica y empresarial. Este proyecto de investigación indaga por los antecedentes del Constructo de Liderazgo Responsable, particularmente, pretende determinar las fuerzas conductoras a nivel individual que impulsan el comportamiento responsable de un líder en el contexto colombiano. Para ello se revisa la teoría de la psicología del desarrollo, mediante la cual se comprende la relación entre el comportamiento de los individuos y las fuerzas subyacentes identificadas como conductores motivacionales del mismo. Bajo la inspiración del trabajo de Pless (2007) se indaga por el supuesto bajo el cual el comportamiento de un liderazgo responsable se basa en las experiencias emocionales y morales en el pasado a partir de la niñez y luego se desarrolla en el tiempo. Se distinguen entre dos tipos de fuerzas conductoras motivacionales: las fuerzas conductoras intrapsíquicas, también llamadas Sistemas de Necesidades Motivacionales (SNM) y las fuerzas conductoras morales (FCM). La presente propuesta de investigación plantea el uso del enfoque de investigación cualitativa a través del método biográfico el cual será complementado con el método narrativo. Acudiendo a un método de muestreo teórico de casos-tipo, se plantea estudiar dos líderes reconocidos ampliamente como responsables de la ciudad de Bogotá D.C. A partir de este estudio exploratorio se espera encontrar relaciones entre los factores clave de la historia de vida de cada uno de los líderes identificados, sus conductores intrapsíquicos y normativos, y la emergencia de comportamientos responsables, para aportar a la consolidación de un campo en construcción dentro de la literatura científica como lo es el liderazgo responsable y en respuesta al llamado del Pacto Mundial por una educación en gestión responsable.