Hoja de vida

Par evaluador reconocido por Minciencias.
Categoría Investigador Junior (IJ) con vigencia hasta la publicación de los resultados de la siguiente convocatoria
Nombre Julián Andrés Valencia García
Nombre en citaciones VALENCIA GARCÍA, JULIÁN ANDRÉS
Nacionalidad Colombiana
Sexo Masculino

Identificadores de autor

Open Researcher and Contributor ID (ORCID)

Formación Académica

  •  
  • Maestría/Magister UNIVERSIDAD DE CALDAS
    Maestría en Ciencias Sociales
    Febrerode2013 - Mayode 2016
    Estrategias de acumulación de prestigio de los investigadores líderes de grupo en el sistema de investigaciones de una organización universitaria
  •  
  • Pregrado/Universitario UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Administracion de Empresas
    Febrerode2004 - Agostode 2009
    Dirección Participativa: Un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización y la administración
  •  
  • Perfeccionamiento UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Diplomado en docencia universitaria
    Agostode2018 - Noviembrede 2018

    Formación Complementaria

  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Jornada de aprendizaje sobre productos bajo el modelo métrico de grupos en Colciencias
    Febrerode2019 - Febrerode 2019
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Seminario Práctico Aseguramiento de la Calidad en la Autoevaluación y el Registro Calificado
    Mayode2018 - Mayode 2018
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Operación de conceptos y construcción de indicadores
    Septiembrede2018 - Septiembrede 2018
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Formación de profesores para la Enseñanza Aprendizaje de la Investigación Científica
    Agostode2018 - Agostode 2018
  •  
  • Cursos de corta duración UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Diplomado en Alta Gerencia
    Mayode2009 - Agostode 2009
  •  
  • Otros UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Conversatorio Nuevas Tendencias de la Administración
    Abrilde2018 - Abrilde 2018

    Experiencia profesional

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  • UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Enero de 2018 Junio de 2018

    Actividades de docencia
    -   Especialización - Nombre del curso:  Epistemología de la Gerencia, 31 Abril 2018 Mayo 2018
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Fundamentos de Administración, 11 Enero 2018 Junio 2018
    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Los equipos de mejora como espacios gestores y dinamizadores de conocimiento en las organizaciones de Manizales certificadas Enero 2018 Diciembre
  •  
  • UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Octubre de 2017 Noviembre de 2017

    Actividades de docencia
    -   Especialización - Nombre del curso:  Enfoque Sistémico Organizacional, 35 Octubre 2017 Noviembre 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 4 horas Semanales Agosto de 2017 Noviembre de 2017

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Racionalidad, realidad social y organizaciones, 25 Agosto 2017 Noviembre 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Julio de 2017 Octubre de 2017

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Toma de decisiones en las organizaciones Julio 2017 Octubre 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Abril de 2017 Mayo de 2017

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de investigación en filosofía y teoría en administración Abril 2017 Mayo 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Marzo de 2017 Marzo de 2017

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Gestión proyecto de extensión "Foro de Extensión 2017" Marzo de 2017 Marzo de 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Octubre de 2016 Febrero de 2017

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de investigación en filosofía y teoría en administración 2015-2016 Octubre 2016 Febrero 2017
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Agosto de 2016 Octubre de 2016

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de investigación en filosofía y teoría en administración 2015-2016 Agosto 2016 Agosto 2016
  •  
  • Universidad De Manizales - Umanizales
    Dedicación: 4 horas Semanales Septiembre de 2016 Septiembre de 2016

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Teoría de las Organizaciones, 25 Septiembre 2016 Septiembre 2016
  •  
  • Universidad De Manizales - Umanizales
    Dedicación: 4 horas Semanales Julio de 2016 Agosto de 2016

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Seminario de Investigación, 25 Julio 2016 Agosto 2016
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Marzo de 2016 Julio de 2016

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de investigación filosofía y teoría de administración 2015-2016. Marzo 2016 Julio 2016
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Septiembre de 2015 Febrero de 2016

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Postconflicto en Colombia: retos para las organizaciones y la administración Septiembre 2015 Febrero 2016
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Agosto de 2015 Agosto de 2015

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Apoyo en la revisión y corrección de ponencias presentadas en el foro de administración 2015 Agosto de 2015 Agosto de 2015
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Mayo de 2015 Julio de 2015

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento grupo de investigación teoría y filosofía en administración Mayo 2015 Julio 2015
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 20 horas Semanales Marzo de 2014 Marzo de 2015

    Actividades de investigación
    -   Joven Investigador - Titulo:  Procesos de participación de estudiantes, docentes y administrativos en el gobierno de la Universidad Pública Marzo 2014 Marzo 2015
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 3 horas Semanales Septiembre de 2013 Diciembre de 2013

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Violencia y Trabajo, 25 Septiembre 2013 Diciembre 2013
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 48 horas Semanales Mayo de 2013 Junio de 2013

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Otra actividad técnico-científica relevante Mayo de 2013 Junio de 2013
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 4 horas Semanales Febrero de 2013 Junio de 2013

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Curso electivo "Poder y participación en las organizaciones", 25 Febrero 2013 Junio 2013
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 4 horas Semanales Febrero de 2013 Junio de 2013

    Actividades de docencia
    -   Pregrado - Nombre del curso:  Poder y participación en las organizaciones, 25 Febrero 2013 Junio 2013
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 48 horas Mensuales Febrero de 2013 Abril de 2013

    Actividades de administración
    -  Otra actividad técnico-científica relevante - Cargo: Otra actividad técnico-científica relevante Febrero de 2013 Abril de 2013
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 48 horas Semanales Marzo de 2012 Mayo de 2012

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de investigación en filosofía y teoría de la administración Marzo 2012 Mayo 2012
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 48 horas Semanales Noviembre de 2011 Febrero de 2012

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Programa de fortalecimiento del grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración Noviembre 2011 Febrero 2012
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 48 horas Semanales Febrero de 2011 Noviembre de 2011

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Proyecto: "Derechos Humanos en las Organizaciones: Hacia una Comprensión - Explicación de la situación percibida por los empleados de Armenia y Manizales Febrero 2011 Noviembre 2011
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Noviembre de 2010 Febrero de 2011

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Proyecto: Relaciones de trabajo y convivencia en las organizaciones de Armenia: Un acercamiento desde los Derechos Humanos. Noviembre 2010 Febrero 2011
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Julio de 2010 Octubre de 2010

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Proyecto: "Los Derechos Humanos en las Organizaciones: Concepciones, Politicas y Prácticas" Julio 2010 Octubre 2010
  •  
  • UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES
    Dedicación: 40 horas Semanales Septiembre de 2009 Mayo de 2010

    Actividades de investigación
    -   Investigación y Desarrollo - Titulo:  Proyecto: "Los Derechos Humanos en las Organizaciones de Manizales: Concepciones, políticas y prácticas. Septiembre 2009 Mayo 2010

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
  •  Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales
  • Idiomas

      Habla Escribe Lee Entiende
  •  Español
  • Bueno Bueno Bueno Bueno
  •  Inglés
  • Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable

    Líneas de investigación

  •  Contextualización de teorías y tecnologías, Activa:Si
  •  Epistemología , Activa:Si
  •  Esclarecimiento conceptual , Activa:Si
  •  Ética Empresarial , Activa:Si
  •  Gestión de la Calidad, Activa:Si
  •  
    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI

    Trabajos dirigidos/tutorías

  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Estudio de la influencia de los enfoques de liderazgo sobre el desempeño de los equipos de trabajo: una aplicación en el centro operativo de tuluá de la empresa de unión temporal nuevo amanecer  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia de la Calidad,  2018. Dirigió como: Tutor principal,   Persona(s) orientada(s):  Lina Marcela Serna Gómez  Tutor(es)/Cotutor(es): JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Estrategias de mejora para el aseguramiento de la calidad en la prestación de servicios de salud de la población pobre no asegurada (PPNA) en el municipio de Río de Oro Cesar  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia de la Calidad,  2018. Dirigió como: Tutor principal,   Persona(s) orientada(s):  Giovanna Torcoroma Sánchez Mora  Tutor(es)/Cotutor(es): JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Diseño técnico económico para la construcción de estufas eficientes en el sector de normandía de la vereda el triunfo del corregimiento del caguán  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia de la Calidad,  2018. Dirigió como: Tutor principal,   Persona(s) orientada(s):  Diego Fernando Torres Cruz  Tutor(es)/Cotutor(es): JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Análisis de riesgo del área de proceso en la fabrica - Buencafe Liofilizado de Colombia, con la ampliación de la capacidad de evaporación en el proceso de concentración del extracto de café bajo criterios de la norma ISO 9001 Versión 2015  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia de la Calidad,  2018. Dirigió como: Tutor principal,   Persona(s) orientada(s):  Simón Tovar Gómez  Tutor(es)/Cotutor(es): JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA,
  • Trabajos dirigidos/Tutorías - Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Aproximación a las herramientas de gestión lean manufacturing. Una reflexión sobre su proceso de implementación en la Pymes  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES  Estado: Tesis concluida  Especialización en Gerencia de la Calidad,  2018. Dirigió como: Tutor principal,   Persona(s) orientada(s):  Nancy Carola Muñoz  Tutor(es)/Cotutor(es): JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA,
     

    Participación en comités de evaluación

  • Datos complementarios - Participación en comités de evaluación - Otra
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Plan de Mejoramiento
    en:  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES 
  • Datos complementarios - Participación en comités de evaluación - Otra
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Informe Autoevaluación Especialización en Gerencia de la Calidad
    en:  UNIVERSIDAD CATÓLICA DE MANIZALES 

    Par evaluador

    Ámbito: Nacional  Par evaluador de: Proyecto  Institución: FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMFAMILIAR RISARALDA,  2019,  Febrero  

    Eventos científicos

    1 Nombre del evento: Congreso Internacional Administración y Gestión de Organizaciones. Nuevas Contribuciones del Discurso y la Práctica  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Nacional  Realizado el:2016-05-04 00:00:00.0,  2016-05-06 00:00:00.0   en TUNJA   - Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Determinantes en la productividad de investigadores en una universidad pública: Caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad Pedagógica Y Tecnológica De Colombia - Uptc - Sede Tunja Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Ponente
    2 Nombre del evento: Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2011  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-11-22 00:00:00.0,  2011-11-23 00:00:00.0   en BOGOTÁ, D.C.   - Bogota Colombia  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Derecho a la integridad y trato humano en las grandes empresas de manizales: Percepción de dirigentes y dirigidos Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Asistente
    3 Nombre del evento: Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2012  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2012-11-20 00:00:00.0,  2012-11-21 00:00:00.0   en CALI   - Cali Valle del Cauca  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Estrategias gerenciales y prácticas de participación de los trabajadores en la organizacion actual: una revisión crítica Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL VALLE Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Asistente
    4 Nombre del evento: IV Seminario Internacional Nuevo Pensamiento Administrativo  Tipo de evento: Seminario  Ámbito: Internacional  Realizado el:2010-01-01 00:00:00.0,    en CALI   - Auditorio Principal Cofenalco  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD DEL VALLE Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Organizador
    5 Nombre del evento: Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas (ACACIA)  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Internacional  Realizado el:2011-05-17 00:00:00.0,  2011-05-20 00:00:00.0   en Bocas del Rio   - Bocas Del Rio, Veracruz, México  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Relaciones dirigentes dirigidos un acercamiento desde los derechos humanos: el derecho a la integridad y trato humano en las organizaciones Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad Veracruzana Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Organizador
    6 Nombre del evento: Foro Administración 2011  Tipo de evento: Otro  Ámbito: Nacional  Realizado el:2011-01-01 00:00:00.0,    en MANIZALES   - Sede Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales.  
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MANIZALES Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Organizador
    7 Nombre del evento: Reflexiones sobre Administración. Tendencias actuales de investigación Administrativa  Tipo de evento: Congreso  Ámbito: Nacional  Realizado el:2017-10-04 00:00:00.0,  2017-10-06 00:00:00.0   en PALMIRA   - Universidad Nacional de Colombia Sede Palmira  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:El concepto de organización y la metáfora de organizaciones como personas Tipo de producto:Producción bibliográfica - Trabajos en eventos (Capítulos de memoria) - Completo
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:Universidad Nacional de Colombia - Sede Palmira Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO Rol en el evento: Ponente
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Ponente
    8 Nombre del evento: Encuentro Internacional de Investigadores en Administración 2018  Tipo de evento: Encuentro  Ámbito: Internacional  Realizado el:2018-11-20 00:00:00.0,  2018-11-21 00:00:00.0   en CALI   - Universidad del VAlle Sede San Fernando  
    Productos asociados
    • Nombre del producto:Equipos de trabajo en las organizaciones: factores favorecedores de la innovación Tipo de producto:Producción técnica - Presentación de trabajo - Ponencia
    Instituciones asociadas
    • Nombre de la institución:UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Tipo de vinculaciónPatrocinadora
    Participantes
    • Nombre: JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA Rol en el evento: Ponente

    Estrategias pedagógicas para el fomento a la CTI

    Nombre de la estrategia Resignificación de la Línea de Investigación "Gestión de la Calidad"  Inicio enJunio - 2018,  Finalizó en :Noviembre - 2018, 

    Artículos

  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, ANDREA CORTES DELGADO, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, "Derechos Humanos y Organizaciones una reflexión sobre el tema" . En: Colombia 
    Economicas Cuc  ISSN: 0120-3932  ed: ACUC
    v.34 fasc.2 p.83 - 100 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    Derechos Humanos, Dignidad Humana, Organizaciones, Ética Empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, CARLOS ANDRES DAVILA LONDONO, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, "Derechos Humanos: Concepción de los Jefes de Gestión Humana en las Organizaciones de Manizales" . En: Colombia 
    Nova Et Vetera  ISSN: 0123-2614  ed: Escuela Superior De Administracion Publica Esap
    v.22 fasc.66 p.51 - 65 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    Organizaciones, Gestión Humana, Dignidad Humana, Ética Empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, "Derechos humanos en las organizaciones de Armenia: una evaluación de eventos de vulneración en los empleados" . En: Colombia 
    Nova Et Vetera  ISSN: 0123-2614  ed: Escuela Superior De Administracion Publica Esap
    v.21 fasc.65 p.109 - 126 ,2012,  DOI: 
    Palabras:
    Derechos Humanos, Organizaciones, Ética Empresarial, vulneración, Responsabilidad Social Empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, JOSE PARRA SANCHEZ, JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "Derechos humanos en las organizaciones de Manizales: Una evaluación de eventos de vulneración en los empleados." . En: Colombia 
    Criterio Libre  ISSN: 1900-0642  ed: Universidad Libre Bogota
    v.11 fasc. p.249 - 278 ,2013,  DOI: 
    Palabras:
    Derechos Humanos, Organizaciones, Ética Empresarial, Responsabilidad Social Empresarial,
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, "Derechos Humanos en las Organizaciones de Manizales. Perspectiva de grupos de trabajo." . En: España 
    Novum  ISSN: 2357-4933  ed: Editorial Universidad Nacional
    v.3 fasc. p.9 - 35 ,2013,  DOI: 
  • Producción bibliográfica - Artículo - Publicado en revista especializada
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, JUAN MANUEL CASTELLANOS OBREGON, "Estrategias de acumulación de prestigio de los investigadores líderes de grupo de una organización universitaria: el caso de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales" . En: Colombia 
    Innovar  ISSN: 0121-5051  ed: Instituto de Estudios Políticos y Relaciones Internacionales de la Universidad Nacional de Colombia
    v.28 fasc.69 p.175 - 190 ,2018,  DOI: 10.15446/innovar.v28n69.71
    Palabras:
    gestión del conocimiento, profesión académica, sociología de la investigación,

    Capitulos de libro

  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "Determinantes en la productividad de investigadores en una universidad pública: caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales" Congreso Internacional Administración y Gestión de Organizaciones: Nuevas Contribuciones del Discurso y la Práctica . En: Colombia  ISBN: 25393529  ed: Impresiones Y Publicaciones Uptc , v. , p.1 - 16  1 ,2016
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Ciencias Sociales, Interdisciplinaria,
  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "El concepto de organización y la metáfora de las organizaciones como personas" Reflexiones sobre administración: tendencias actuales de investigación administrativa . En: Colombia  ISBN: 26192314  ed: Editorial UPB , v. , p.239 - 247  1 ,2017
  • Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JHON JAIRO ANGEL HERNANDEZ, Tipo: Otro capítulo de libro publicado
    JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "Equipos de trabajo en las organizaciones: factores favorecedores de la innovación" Las nuevas tecnologías y los desafíos para la administración . En: Colombia  ISBN: 9789587900637  ed: Centro Editorial Universidad Del Valle , v. , p.2803 - 2821  0 ,2018
    Palabras:
    Gestión del conocimiento, Procesos grupales, innovación, Equipos de trabajo,
  • Textos en publicaciones no científicas

  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, JOSE GABRIEL CARVAJAL OROZCO, "Derechos humanos en las organizaciones de Manizales: Percepción de jefes de gestión humana" En: Colombia. 2012. Novum. ISSN: 0121-5698 p.5 - 31 v.2
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "LA DIRECCIÓN PARTICIPATIVA: ALCANCES Y LIMITACIONES" En: Colombia. 2010. . Ensayos: Revista De Los Estudiantes De Administración De Empresas. ISSN: 2145-1206 p.67 - 77 v.2
    Palabras:
    Democracia Industrial, Direccion Participativa, Relaciones de Poder, Toma de decisiones, Ética Empresarial,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,
  • Producción bibliográfica - Otro artículo publicado - Revista de divulgación
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, "Dirección Participativa: Un intento de reconstrucción de su concepto y sus implicaciones para la organización y la administración" En: Colombia. 2009. . Ensayos: Revista De Los Estudiantes De Administración De Empresas. ISSN: 2145-1206 p.115 - 128 v.1
    Palabras:
    Democracia Industrial, Direccion Participativa, Relaciones de Poder, Toma de decisiones,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management,

    Informes técnicos

  • Producción técnica - Consultoría Científico Tecnológica e Informe Técnico - Informe técnico
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Programa de Fortalecimiento del Grupo de Investigación Filosofía y Teoría en Administración 2013-2014, Nombre comercial: , contrato/registro: ODS 5, . En: Colombia,  ,2014,  meses   p.0 
  • Producción técnica - Consultoría Científico Tecnológica e Informe Técnico - Informe técnico
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Posconflicto en Colombia: Reto para las Organizaciones y la Administración, Nombre comercial: , contrato/registro: ODS 16, . En: Colombia,  ,2016,  meses   p.0 
  • Producción técnica - Consultoría Científico Tecnológica e Informe Técnico - Informe técnico
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Programa de Fortalecimiento del Grupo de Investigación Filosofía y Teoría en Administración 2015-2016, Nombre comercial: , contrato/registro: ODS 5, . En: Colombia,  ,2017,  meses   p.0 
  • Producción técnica - Consultoría Científico Tecnológica e Informe Técnico - Informe técnico
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Toma de Decisiones en las Organizaciones, Nombre comercial: , contrato/registro: ODS 25, . En: Colombia,  ,2017,  meses   p.0 
  • Producción técnica - Consultoría Científico Tecnológica e Informe Técnico - Informe técnico
  • JULIAN ANDRES VALENCIA GARCIA, Procesos de Participación de Estudiantes, Docentes y Administrativos en el Gobierno de la Universidad Pública: Caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales, Nombre comercial: , contrato/registro: DFA-214, . En: Colombia,  ,2015,  meses   p.0 
    Palabras:
    participación,
    Areas:
    Ciencias Sociales -- Otras Ciencias Sociales -- Ciencias Sociales, Interdisciplinaria,

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación, desarrollo e Innovación 
    Relaciones de trabajo y convivencia en las organizaciones de manizales
    Inicio: Agosto  2008 Fin proyectado: Abril  2009 Fin: Enero  2010 Duración 8
    Resumen

    Se busca a partir de un enfoque problematizador escudriñar el "Panorama de las violaciones a los derechos humanos" en las organizaciones de la ciudad de Manizales y, partiendo de allí, inferir en el mundo empresarial, público y privado de los diferentes sectores productivos. Aplicando instrumentos y procedimientos de la investigación social se llegará a mostrar una tipificación de las violaciones a los derechos humanos en los entornos organizacionales.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Dirección Participativa: Un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la Organización y la Administración.
    Inicio: Julio  2008 Fin proyectado: Diciembre  2009 Fin: Diciembre  2009 Duración 6
    Resumen

    Reune los principales antecedentes del concepto de participación desde la teoría política y desde la teoria de la Admnistración. Constituye un rico referente para adelantar una profundización en el tema.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Los Derechos Humanos en las organizaciones: Concepciones, políticas y prácticas
    Inicio: Julio  2009 Fin proyectado: Septiembre  2010 Fin: Diciembre  2010 Duración 12
    Resumen

    Se busca a partir de un enfoque problematizador, indagar sobre el "Panorama de las violaciones a los derechos humanos" en las organizaciones de la ciudad de Manizales, desde la perspectiva de sus Dirigentes. Lo cual, unido al estudio que actualmente se realiza en la ciudad de Manizales desde la perspectiva de los dirigidos, permitirá completar el diagnóstico de la situación de los Derechos Humanos en las organizaciones de la ciudad.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Programa de Fortalecimiento del Grupo de Investigación en Filosofía y Teoría en Administración 2013-2014
    Inicio: Abril  2014 Fin: Junio  2016 Duración 
    Resumen

    Pretendemos permanecer como grupo reconocido y clasificado dentro del sistema de ciencia y tecnología del país, que contribuye al desarrollo de la disciplina de la Administración y promueve la construcción y difusión de argumentos para la humanización del trabajo en las Organizaciones, y por esta vía aportar al desarrollo humano de la Nación Colombiana. Entre sus objetivos están los siguientes A. Contribuir a la construcción de una Filosofía de la Administración, en los planos ontológicos, epistemológicos y éticos. B. Contribuir al desarrollo de la disciplina de la administración desde el planteamiento y la solución de problemas de carácter conceptual y desde los procesos de transferencia y adaptación de técnicas y teorías administrativas. C. A partir de los dos objetivos anteriores, favorecer la formación humanística en las áreas empresariales, contribuir a la humanización del trabajo en las Organizaciones y por esta vía al desarrollo humano de la nación. D. Formar masa crítica que contribuya, con investigación, a transformar la formación en los programas de pregrado y posgrado en Administración. Para avanzar en estos propósitos el grupo trabaja sobre tres líneas de investigación: 1. Línea en ética empresarial; 2 Línea en epistemología y esclarecimiento conceptual; 3 Línea en contextualización de teorías y tecnologías. El presente documento, expone el programa de fortalecimiento del grupo a partir de la documentación de los antecedentes, los objetivos, la propuesta general, la estrategia, el impacto y los compromisos esperados (productos) de cada una de las líneas de investigación.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Procesos de participación de Estudiantes, docentes y administrativos en el Gobierno de la Universidad Pública: caso Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales
    Inicio: Abril  2014 Fin: Agosto  2015 Duración 
    Resumen

    El presente trabajo estudió la participación en la dinámica de la investigación en una organización universitaria pública colombiana. En especial de los profesionales académicos que desarrollan actividades de investigación. En este escenario el propósito se centró en explicar desde la lógica de los actores-investigadores sus estrategias de participación en el sistema de investigación universitario, especialmente aquellas orientadas a la acumulación de prestigio. Para la indagación el referente se focalizó en la noción de anarquías organizadas y su flojo acoplamiento como rasgo característico de algunas universidades; en la propuesta teórica del análisis del actor y el sistema propuesto por Michel Crozier y Edhard Friedberg (1974; 1990) y en algunas consideraciones sobre la profesión académica universitaria. Se tomó como caso de estudio el sistema de investigación de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales y se seleccionan como unidad de observación a profesionales académicos que cumplen el rol de investigadores y figuraban como líderes de los grupos de investigación clasificados por Colciencias en el 2014. A través de entrevistas informales y semiestructuradas se interpretaron las estrategias posibles de los investigadores dentro del sistema, tanto las estrategias de base (reproducción del rol y reproducción ampliada del rol) como las subsidiarias (gestión de recursos, defensa del interés de investigación, internacionalización, cooperación y competencia interna, disposición burocrática y aceptación del sistema formal). En los resultados se muestra cómo las estrategias de base determinan la gestión de recursos, la defensa del interés de investigación y la internacionalización y no determinan la cooperación, la competencia interna ni la disposición burocrática. Además se muestra cómo el sistema formal en poco o nada restringe la acción estratégica del investigador en razón de que este plantea un nivel de relaciones más en el nivel externo a la organización universitaria que en la participación y concretamente la acción estratégica el interior de esta. En las conclusiones se discute sobre la racionalidad de las estrategias en el sistema y sobre el predominio de reproducción del rol de investigador como la racionalidad dominante en las estrategias y participación de los investigadores. Finalmente se resaltan el alcance y las limitaciones de la investigación y se señalan perspectivas de investigación futuras en el campo en sistemas de acción universitarios. Palabras Clave: profesión académica, sistema de investigación, estrategias de los investigadores, participación, Crozier y Friedberg.

    Tipo de proyecto: Extensión y responsabilidad social CTI 
    Posconflicto en Colombia: Reto para las Organizaciones y la Administración
    Inicio: Agosto  2015 Fin: Febrero  2016 Duración 
    Resumen

    La formación en investigación en los programas de administración resulta en un imperativo. Los administradores ubicados en las organizaciones y en el desempeño de su roll profesional, son sujetos que deciden sobre alternativas posibles para la intervención de la realidad organizativa. Antes de decidir, ellos han formado un conocimiento de cada situación en el contexto de la dinámica de su organización. En la medida en que este conocimiento resulte más cercano a la realidad, su probabilidad de diseñar alternativas de acción con valor instrumental y de elegir entre ellas, en condiciones de racionalidad, aumenta significativamente. En este contexto, la formación en investigación de los futuros profesionales en administración, representa una parte importante de los procesos académicos, que les provee experiencias respecto a la sistematización y formulación de problemas organizacionales, la selección de estrategias metodológicas respecto a la observación, la conceptualización, el análisis de información y la formalización de los resultados de las etapas del proceso en informes escritos. El desarrollo de competencias en investigación representa el desarrollo de la capacidad racional de los estudiantes. En este proceso, el primer semestre y en él una asignatura de fundamentación sobre los objetos de estudio, como las organizaciones y la acción administrativa, resultan en un espacio propicio para iniciar la formación investigativa de los estudiantes de administración de empresas, de cara a asumir con espíritu crítico y analítico los siguientes semestres de formación y su futura actividad en el campo de la investigación. Para esta convocatoria se propone como tema objeto de estudio el Posconflicto en Colombia y los retos que este representa para las organizaciones y la administración en nuestro país.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Toma de decisiones en las organizaciones
    Inicio: Enero  2016 Fin: Noviembre  2017 Duración 
    Resumen

    La formación en investigación en los programas de administración resulta en un imperativo. Los administradores ubicados en las organizaciones y en el desempeño de su rol profesional, son sujetos que deciden sobre alternativas posibles para la intervención de la realidad organizativa. Antes de decidir, ellos han formado un conocimiento de cada situación en el contexto de la dinámica de su organización. En la medida en que este conocimiento resulte más cercano a la realidad, su probabilidad de diseñar alternativas de acción con valor instrumental y de elegir entre ellas, en condiciones de racionalidad, aumenta significativamente. En este contexto, la formación en investigación de los futuros profesionales en administración, representa una parte importante de los procesos académicos, que les provee experiencias respecto a la sistematización y formulación de problemas organizacionales, la selección de estrategias metodológicas respecto a la observación, la conceptualización, el análisis de información y la formalización de los resultados de las etapas del proceso en informes escritos. El desarrollo de competencias en investigación representa el desarrollo de la capacidad racional de los estudiantes. Para esta convocatoria se propone como tema de estudio el problema de la Toma de decisiones en las organizaciones, que resulta transversal a la mayoría de áreas de los planes de estudios de Administración de Empresas. Frente a este tema se propone un semillero de investigación y la dirección de dos trabajo de pregrado sobre la toma de decisiones en las organizaciones.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Los equipos de mejora como espacios gestores y dinamizadores de conocimiento en las organizaciones de manizales
    Inicio: Enero  2018 Fin: Diciembre  2018 Duración 
    Resumen

    Los Equipos de Mejora son componentes y a la vez escenarios de aprendizaje y movilización del conocimiento, muy importantes dentro de los Sistemas de gestión de las organizaciones. Sin embargo su rol siempre ha estado enfocado prevalentemente en los niveles tácticos y operacionales de la misma; muy poco en los estratégicos. La investigación pretende en una primera fase determinar la real función de estos equipos en el nivel estratégico, desde el cual se gesta y dinamiza el conocimiento; se orienta, guía, direcciona, enruta el devenir de la organización; se toman decisiones cruciales. La segunda fase pretende analizar comparativamente los resultados con teoría actualizada sobre la relación conceptual Equipos de mejora ¿ Aprendizaje organizacional - Gestión del conocimiento y a partir de allí interpretar y construir sentido, generando nuevos elementos teóricos y conceptuales. Finalmente, en una tercera fase se construirá un modelo de mejora que señale fundamentos, lógicas, formas y estrategias metodológicas para potenciar el rol de los Equipos en la gestión de conocimiento de sus organizaciones. La Unidad de análisis de la investigación serán las organizaciones certificadas de Manizales y la Unidad de trabajo, una muestra representativa intencionada del 30%, seleccionada aleatoriamente de acuerdo con los tres tipos de organizaciones existentes, que se encuentren dentro del listado de las certificadas en Manizales (empresas de productos, empresas de servicios, instituciones).

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Programa de fortalecimiento del grupo de investigación Filosofía y Teoría en Administración 2015-2016
    Inicio: Octubre  2015 Fin: Octubre  2015 Duración 
    Resumen

    Resumen: Pretendemos permanecer como grupo reconocido y clasificado dentro del Sistema de Ciencia y Tecnología del país, que contribuye al desarrollo de la disciplina de la Administración y promueve la construcción y difusión de argumentos para la humanización del trabajo en las Organizaciones, y por esta vía aportar al desarrollo humano de la Nación Colombiana. Entre sus objetivos están los siguientes A. Contribuir a la construcción de una Filosofía de la Administración, en lo ontológico, lo epistemológico y lo ético. B. Contribuir al desarrollo del conocimiento en administración desde el abordaje de problemas de carácter conceptual y desde los procesos orientados a la transferencia y adaptación de técnicas y teorías administrativas. C. Propiciar condiciones para la formación humanística en campos empresariales, contribuir a la humanización del trabajo y al desarrollo humano de la nación. D. Formar masa crítica que contribuya, a transformar la formación en los programas de pregrado y posgrado en Administración. Para estos propósitos el grupo trabaja sobre tres líneas de investigación: 1. Línea en ética empresarial; 2 Línea en epistemología y esclarecimiento conceptual; 3 Línea en contextualización de teorías y tecnologías. Este proyecto documenta el programa de fortalecimiento del grupo a partir de la documentación de los objetivos, los antecedentes, la propuesta general, la estrategia, el impacto y los compromisos esperados (productos) de cada una de las líneas de investigación.

    Tipo de proyecto: Investigación, desarrollo e Innovación 
    Derechos Humanos en las organizaciones: Hacia una comprensión - explicación de la situación percibida por los empleados de Armenia y Manizales
    Inicio: Febrero  2011 Fin proyectado: Febrero  2012 Fin: Mayo  2012 Duración 12
    Resumen

    El grupo de investigación viene trabajando en los últimos tres años sobre los Derechos Humanos en las organizaciones. Se ha indagado sobre el panorama de las violaciones de los Derechos Humanos en las organizaciones de la ciudad de Armenia y Manizales, desde la perspectiva de los dirigidos; esto ha permitido recoger información y hacer descripciones sobre la vivencia de los empleados de estas dos ciudades frente al tema. Hasta el momento los resultados alcanzan sólo un nivel descriptivo. Con el presente proyecto se busca dar pasos hacia adelante en la construcción, documentación y evaluación de hipótesis que expliquen los resultados de la percepción de los empleados. Para el efecto se trabajará con el apoyo de un grupo de investigación del Departamento de Ciencias Humanas, que aportará nuevas perspectiva y formas de ver, procesar y analizar los datos que ya se encuentran disponibles, como producto parcial de dos investigaciones pasadas, tituladas: Relaciones de Trabajo y Convivencia en las Organizaciones de Manizales: un acercamiento desde los DDHH (2008-2009) y Relaciones de Trabajo y Convivencia en las Organizaciones de Armenia: un acercamiento desde los DDHH (2009) (Se dispone de dos bases de datos que recopilan la información encontrada en el trabajo de campo).