Hoja de vida

Nombre Luz Marina Moreno Rueda
Nombre en citaciones MORENO RUEDA, LUZ MARINA
Nacionalidad Colombiana
Sexo Femenino

Formación Académica

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  • Pregrado/Universitario Escuela Superior De Administración Pública
    Administracion Publica Territorial
    Febrerode2008 - Abrilde 2013

    Experiencia profesional

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  • Escuela Superior De Administración Pública
    Dedicación: 40 horas Semanales Mayo de 2015 Septiembre de 2015

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  • Escuela Superior De Administración Pública
    Dedicación: 20 horas Semanales Agosto de 2015 Diciembre de 2015

    Actividades de investigación
    -   Joven Investigador - Titulo:  Diseño e implementación del Observatorio Regional de gestión administrativa de los Municipios de Sexta Categoría del Departamento de Santander Agosto 2015 Diciembre 2015

    Áreas de actuación

  •  Ciencias Sociales -- Ciencias Políticas -- Administración Pública
  • Líneas de investigación

  •  Gestión, desarrollo territorial y local, Activa:Si
  •  Derechos Humanos, Activa:Si
  •  Organización y Gerencia del Estado, Activa:Si
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    Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI
     

    Proyectos

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Diagnostico Institucional Sobre Derechos Humanos al Interior de las Instituciones De Educación Superior de Bucaramanga y su Área Metropolitana en el Año 2010
    Inicio: Junio  2010 Fin: Diciembre  2010 Duración 
    Resumen

    Esta investigación se enmarcó en la ausencia de la sistematización publicación, divulgación, promoción del comportamiento al interior de las instituciones de educación superior sobre derechos humanos y de la inclusión del tema en el proyecto educativo institucional y en sus funciones misionales de docencia, investigación y proyección social. Es fundamental la inclusión de la educación de los Derechos Humanos en los currículos universitarios en general. No se debe únicamente informar y enseñar sobre los Derechos Humanos sino contribuir a entenderlos, a sentir responsabilidad por ellos y a capacitar a las personas para actuar de acuerdo a las normas universales de derechos Humanos. Su enfoque de enseñanza debe ser holístico y de corte transversal, integrando todos los temas y todas las facultades en las Universidades para poder lograr su objetivo principal: crear una cultura para los DDHH e integrarlos en todos los aspectos de la vida diaria.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Caracterización de los municipios del Departamento de Santander usando los indicadores de gestión municipal mediante técnicas de minería de datos
    Inicio: Septiembre  2011 Fin: Diciembre  2011 Duración 
    Resumen

    El objetivo fundamental del presente trabajo, es identificar las características del buen funcionamiento municipal. Sin dejar de reconocer que las condiciones y características de los municipios son distintas y diversas, y que los factores de éxito en un determinado lugar no aplican de igual forma en cualquier localidad, consideramos que existen algunos rasgos comunes en todos los gobiernos que logran desarrollar una gestión que verdaderamente contribuye a mejorar algunos aspectos de la vida en los municipios. Esta caracterización además permite dar a conocer a la población en general y a grupos de interés, las características de la gestión de su municipio de una manera simple y clara, lo que permitirá la participación activa de la población controlando y supervisando la ejecución presupuestal local. Esto es uno de los mecanismos más efectivos para elevar la gestión municipal. Por otra parte, para realizar esta caracterización, es esencial contar con información pertinente de las finanzas municipales; ya que, permitirá definir nuevas variables para el desarrollo de la Investigación.

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Diseño e implementación del Observatorio Regional de Gestión Administrativa de los Municipios de Sexta Categoría del Departamento de Santander
    Inicio: Agosto  2015 Fin: Diciembre  2016 Duración 
    Resumen

    La gestión administrativa es el corazón de la gestión del desarrollo territorial. De su organización depende la efectividad de los procesos internos y externos, que en esta se desarrollan. En esta medida instrumentos como el Modelo Estándar de Control Interno (MECI), Sistema de Gestión de Calidad, Sistemas de Gestión de Talento Humano, se convierten en herramientas de gestión que jalonan el quehacer administrativo. La Escuela Superior de Administración Pública ESAP, Territorial Santander, busca a través del diseño e implementación del Observatorio regional de gestión administrativa de los Municipios de sexta categoría del Departamento de Santander, la captación y análisis de información sustancial acerca del estado de los procesos de gestión administrativa que afrontan dichas entidades, lo cual le permitirán a la ESAP ofrecer una oferta efectiva y contundente en procos de asesoría y capacitación que logren un impacto que afecte de manera positiva en el desarrollo administrativo público. El observatorio será un medio para el seguimiento y consolidación del desarrollo administrativo de los municipios, en procura de implementar organizaciones agiles y eficientes en la prestación de los servicios en cada uno de estos municipios, como célula del Estado Colombiano. De esta manera, en la medida, en que las instituciones públicas territoriales desarrollen su capacidad técnica, administrativa y financiera, podrá ofrecer mayores niveles de cobertura, calidad y eficiencia en la prestación de sus servicios y el alcance de los objetivos estratégicos señalados en sus procesos misionales

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Diseño de una guía orientadora para la identificación de competencias laborales requeridas por la entidad territorial municipio de Bucaramanga, para la implementación de la política de fomento del teletrabajo año 2013
    Inicio: Mayo  2013 Fin: Diciembre  2013 Duración 
    Resumen

    El Teletrabajo como forma de organización laboral que conlleva el desempeño de actividades remuneradas usando como soporte las tecnologías de la Información y la comunicación ¿ TIC sin requerir la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo, se constituye en un instrumento para la generación de empleo, que ha sido promovida y regulada en el Estado Colombiano mediante la Ley 1221 de 2008 y el Decreto Reglamentario No. 0884 de 2012; esta Iniciativa se encuentra liderada por el Gobierno Nacional a través de los Ministerios de Trabajo, Protección Social y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para que sea aplicada en el territorio nacional, en empresas del sector privado y en las entidades de carácter público. Para implementar esta política, las entidades Públicas del orden territorial requieren determinar los mecanismos para participar en el fomento del Teletrabajo, precisando los parámetros administrativos y tecnológicos y el ajuste de los procesos y procedimientos adoptados en sus sistemas de gestión de la calidad, identificando las competencias laborales y comportamentales que exige la forma de vinculación laboral y los ajustes que se deben hacer a los manuales de funciones y requisitos de conformidad a la metodología señalada por la Escuela Superior de Administración Pública ¿ ESAP, así como la definición de los instrumentos para la administración de personal vinculado mediante el contrato de Teletrabajo. Dentro del proyecto de investigación se revisará la normatividad que regula la estrategia de generación de empleo a través del teletrabajo y se hará un estudio practico de los sistemas de gestión de calidad y de control interno adoptado por el municipio de Bucaramanga, diseñándose una guía metodológica para la identificación de las competencias laborales y comportamentales requeridas en el personal que desempeñe funciones de procesos identificados como los que pueden desarrollarse a partir del Teletrabajo como estrategia de generación de empleo o autoempleo

    Tipo de proyecto: Investigación y desarrollo 
    Diseño de un Modelo de Gestión Pública para el Desarrollo Productivo en Santander
    Inicio: Septiembre  2012 Fin: Diciembre  2012 Duración 
    Resumen

    Tradicionalmente, el papel del Estado en el crecimiento económico ha estado asociado a las políticas macroeconómicas de estabilización y regulación cuya cobertura es de carácter nacional. Mientras que en lo regional las políticas gubernamentales se han restringido al cumplimiento de programas relacionados con la salud, la educación, los servicios públicos en general y casi nada a la promoción del crecimiento económico; en otras palabras el papel de los entes regionales se ha limitado a la ejecución presupuestal, a tal punto que el éxito de los gobiernos regionales se circunscribe al manejo eficiente de dichos recursos sin importar cuánto han contribuido a la generación de valor agregado, empleo e ingresos. Sin embargo, la dinámica de la economía mundial actual requiere de una mayor responsabilidad de lo publico en la promoción del desarrollo productivo de las regiones lo cual implica la necesidad de diseñar nuevas estrategias de intervención que en el contexto de las políticas macroeconómicas globales incentive la productividad de los factores y la competitividad de los producto y servicios regionales. Dentro de este contexto se inscribe el espíritu de esta propuesta de investigación cuyo propósito último es el de configurar un modelo que sirva de intervención efectiva de las instituciones del gobierno departamental en los procesos productivos