Comportamiento Organizacional

Datos básicos
Año y mes de formación 2016 - 2
Departamento - Ciudad BOGOTÁ, D. C. - BOGOTÁ, D.C.
Líder Jaime Andrés Bayona Bohórquez
¿La información de este grupo se ha certificado? Si el día 2019-06-06
Página web
E-mail jaime.bayona@javeriana.edu.co
Clasificación C con vigencia hasta la publicación de los resultados de la siguiente convocatoria
Área de conocimiento Ciencias Sociales -- Economía y Negocios -- Negocios y Management
Programa nacional de ciencia y tecnología Ciencia, Tecnología e Innovación en Ciencias Humanas, Sociales y Educación
Programa nacional de ciencia y tecnología (secundario) No Aplica

Instituciones
1.- PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - (Avalado)

Plan Estratégico
Plan de trabajo: El Grupo propone la realización de proyectos de investigación en los que se busque la solución de problemas conceptualmente relevantes, usando métodos de investigación rigurosos y con el fin último de solucionar problemas socialmente pertinentes a nuestro contexto y entorno. A continuación se revisan cada uno de estos puntos. 1. Las preguntas de investigación que el Grupo busca resolver por medio de proyectos de investigación serán globalmente relevantes, en la medida en que estarán conectadas con las teorías y modelos conceptuales que se usan en la investigación de frontera en recursos humanos y comportamiento organizacional; esto con el objetivo de hacer aportes significativos al avance de la disciplina de la Administración. 2. La respuesta a las preguntas de investigación se hará por medio de métodos que garanticen al máximo la validez y confiabilidad de los resultados. Esta es la espina dorsal de una investigación, en la medida en que sólo a través del uso de diseños de investigación y metodologías de análisis de datos rigurosas, se puede garantizar que los resultados sean conceptualmente válidos y socialmente relevantes. 3. El Grupo busca que los proyectos de investigación sean socialmente pertinentes en la medida en que las preguntas de investigación formuladas deben responder a problemas actuales de nuestro contexto y entorno. Se debe ofrecer nuevo conocimiento que busque mejorar la competitividad de nuestras organizaciones, y al mismo tiempo mejorar la calidad de vida de los trabajadores del país. No sobra destacar en este punto que todas las investigaciones del Grupo respetarán los códigos de ética vigentes.
Estado del arte:
Objetivos: Objetivo General Generar nuevo conocimiento a partir de metodologías rigurosas y válidas sobre el comportamiento de los trabajadores en el ambiente organizacional. Objetivos Específicos 1. Promover la generación, difusión y divulgación del conocimiento sobre el comportamiento organizacional, el comportamiento humano en el trabajo, y la gestión de recursos humanos. 2. Promover el desarrollo de herramientas de medición organizacional y del trabajo, confiables y válidas. 3. Fomentar la construcción de redes de conocimiento en las áreas de estudio tanto a nivel nacional como internacional. 4. Poner al servicio de la docencia y la consultoría el conocimiento construido en las áreas de estudio del Grupo.
Retos:
Visión: Visión 2021 del Grupo Por la calidad de sus proyectos de investigación, la visibilidad de su publicaciones académicas y profesionales, las redes de investigación construidas con otros grupos y organizaciones, y la calidad y pertinencia de sus investigaciones, el Grupo Comportamiento Organizacional será reconocido en el 2021 como el más importante en el país en el ámbito del comportamiento organizacional y la gestión de recursos humanos. Objetivos y productos de corto Plazo Contempla un horizonte temporal de dos años a partir de la creación formal del grupo en la universidad (i.e. 2017). Objetivos y productos esperados: Investigación ¿Ser reconocido por Colciencias y clasificado dentro de la categoría B. ¿Tener aprobados por la Vicerrectoría de Investigación VRI cuatro nuevos proyectos de investigación. ¿Tener publicados o en prensa seis artículos de investigación en revistas ISI / SCOPUS. Docencia ¿Los integrantes ofrecerán cursos de formación a nivel de pregrado, especialización, MBA y diplomado. ¿Publicar (en bases de datos certificadas por la PUJ) dos casos empresariales. ¿Contar con un estudiante como miembro activo del grupo. Consultoría ¿Haber participado en un proceso de consultoría organizacional por medio del CJCE. Objetivos y productos de mediano Plazo Contempla un horizonte temporal de cinco años a partir de la creación formal del grupo en la universidad (i.e. 2021). Objetivos y productos esperados: Investigación ¿Ser clasificado por Colciencias dentro de la categoría A1. ¿Tener aprobados por la Vicerrectoría de Investigación VRI diez proyectos de investigación. ¿Tener publicados o en prensa 12 artículos de investigación en revistas ISI / SCOPUS. ¿Tres de los artículos publicados o en prensa estarán en revistas del cuartil Q1 de las áreas de interés del grupo. Docencia ¿Los integrantes ofrecerán cursos de formación a nivel de diplomado, pregrado, especialización, MBA, maestría y doctorado. ¿Publicar (en bases de

Líneas de investigación declaradas por el grupo
1.- Calidad del Trabajo y Motivación Laboral
2.- Estudios Críticos en Comportamiento Organizacional
3.- Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
4.- Grupos de Trabajo
5.- Metodología de la Investigación y Medición Organizacional
6.- Trabajo, Innovación y Productividad


Integrantes del grupo
Nombre Vinculación Horas dedicación Inicio - Fin Vinculación
1.- Jaime Andrés Bayona Bohórquez Integrante 20 2016/2 - Actual
2.- Aysegul Karaeminogullar Integrante 8 2018/9 - Actual
3.- Carlos Augusto Valencia Garcés Integrante 10 2016/2 - Actual
4.- CHRISTIAN YARID AYALA MILLÁN Integrante 8 2018/3 - Actual
5.- Delio Ignacio Castañeda Zapata Integrante 10 2016/2 - Actual
6.- Diego Fernando Avila Tamayo Integrante 10 2017/12 - Actual
7.- Jesús Hernán Perdomo Ortiz Integrante 10 2016/2 - Actual
8.- Lucía Carolina Barbosa Ramírez Integrante 10 2016/2 - 2016/12
9.- Luisa Fernanda Manrique MOLINA Integrante 10 2017/6 - Actual
10.- Lyria Esperanza Perilla Toro Integrante 10 2016/2 - 2016/12
11.- María Camila Umaña Ruiz Integrante 10 2020/1 - Actual
12.- Pauline Fatien Diochon Integrante 10 2017/1 - Actual
13.- William Fernando Durán León Integrante 10 2016/2 - Actual


PRODUCCIÓN DE FORMACIÓN Y EXTENSIÓN

Programa académico de doctorado

Programa académico de maestría
1.- Programa académico: Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial
Fecha acto administrativo programa: 2016-02-16
Número acto administrativo programa: SNIES 105375
Institución: Pontifici

Otro programa académico

Curso de doctorado

Curso de maestría
1.- Nombre del Curso: Responsabilidad Social Interna
Fecha acto administrativo curso: 2016-02-16
Número acto administrativo curso: 105375
Programa académico: Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial

Curso especializado de extensión

Los ítems de producción con la marca corresponden a productos avalados y validados para la última Convocatoria Nacional para el Reconocimiento y Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y para el Reconocimiento de Investigadores del SNCTeI
PRODUCCIÓN BIBLIOGRÁFICA

Artículos publicados
1.- Publicado en revista especializada: Perceived overqualification at work: Implications for extra role behaviors and advice network centrality
, Journal of Management ISSN: 1557-1211, 2019 vol:N/A fasc: págs: 1 - 24, DOI:
Autores: AYSEGUL KARAEMINOGULLAR
2.- Publicado en revista especializada: Four Well-being Patterns and their Antecedents in Millennials at works
Suiza, International Journal of Environmental Research and Public Health ISSN: 1660-4601, 2018 vol:16 fasc: págs: 1 - 17, DOI:10.3390/ijerph16010025
Autores: CHRISTIAN YARID AYALA MILLAN
3.- Publicado en revista especializada: Knowledge sharing in organizations: The role of beliefs, training and perceived organizational support
Hong Kong, Knowledge Management and E-Learning ISSN: 2073-7904, 2018 vol:10 fasc: 2 págs: 148 - 162, DOI:
Autores: DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA
4.- Publicado en revista especializada: Is organizational learning being absorbed by knowledge management? A Systematic Review
, Journal of Knowledge Management ISSN: 1367-3270, 2018 vol:22 fasc: págs: 299 - 325, DOI:
Autores: LUISA FERNANDA MANRIQUE MOLINA
5.- Publicado en revista especializada: ¿Qué se investiga en los trabajos de grado sobre gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional?
Venezuela, Revista Venezolana de Gerencia ISSN: 1315-9984, 2017 vol:22 fasc: 78 págs: 297 - 310, DOI:
Autores: DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA
6.- Publicado en revista especializada: Corporate Social Responsibility and Pro-Peace Practices in Colombia
Colombia, Cuadernos de Administracion ISSN: 0120-3592, 2017 vol:33 fasc: págs: 30 - 44, DOI:
Autores: JESUS HERNAN PERDOMO ORTIZ

Libros publicados
1.- Libro resultado de investigación : Dark Side 3. Critical Cases on the Downside of Business
Inglaterra,2017, ISBN: 9781783537570 vol: págs: , Ed. Routledge (New York)
Autores: PAULINE FATIEN DIOCHON

Capítulos de libro publicados

Documentos de trabajo

Otra publicación divulgativa

Otros artículos publicados
1.- Periódico de noticias : RSE¿ Eppur si muove
Colombia, Revista Javeriana: El Pensamiento Cristiano En Diálogo Con El Mundo. Medio Ambiente Universal Y Desarrollo Sostenible. ISSN: 0120-3088, 2017 vol:153 fasc: págs: 18 - 23
Autores: JESUS HERNAN PERDOMO ORTIZ

Otros Libros publicados

Traducciones

Notas científicas

PRODUCCIÓN TÉCNICA Y TECNOLÓGICA

Cartas, mapas o similares

Conceptos técnicos

Diseños industriales

Esquemas de trazados de circuito integrado

Informes técnicos

Innovaciones en Procesos y Procedimientos

Innovaciones generadas en la Gestión Empresarial

Nuevas variedades animal

Poblaciones mejoradas de razas pecuarias

Nuevas variedades vegetal

Nuevos registros científicos

Plantas piloto

Productos nutracéuticos

Otros productos tecnológicos

Prototipos

Regulaciones y Normas

Protocolos de vigilancia epidemiológica

Reglamentos técnicos

Guias de práctica clínica

Proyectos de ley

Signos distintivos


Softwares

Empresas de base tecnológica

APROPIACIÓN SOCIAL Y CIRCULACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Consultorías científico-tecnológicas

Ediciones

Eventos Científicos
1.- Congreso : 19th EAWOP Congress (European association for work and organizational psychology)
Turín, desde 2019-05-29 - hasta 2019-06-01
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
2.- Otro : Western Academy of Management 2019 Conference
Rohnert Park, desde 2019-03-06 - hasta 2019-03-09
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
3.- Simposio : IV Simposio sobre Sostenibilidad y Empresa
BOGOTÁ, D.C., desde 2018-10-11 - hasta 2018-10-11
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
4.- Simposio : 4to. Simposio sobre Sostenibilidad y Empresa
BOGOTÁ, D.C., desde 2018-10-11 - hasta
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente Magistral , Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Gestionadora
5.- Simposio : 4to. Simposio sobre Sostenibilidad y Empresa
BOGOTÁ, D.C., desde 2018-10-11 - hasta
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
6.- Otro : 78th Annual Meeting of the Academy of Management
Chicago, desde 2018-08-10 - hasta 2018-08-12
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
7.- Otro : 78th Annual Meeting of the Academy of Management
Chicago, desde 2018-08-10 - hasta 2018-08-14
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
8.- Congreso : 13th International Conference on e-Learning
Ciudad del Cabo, desde 2018-07-04 - hasta 2018-07-06
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
9.- Otro : 29th International Congress of Applied Psychology-ICAP of the International Association of Applied Psychology (IAAP)
Montreal, desde 2018-06-26 - hasta 2018-06-30
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
10.- Otro : XIII Reunión anual de la Asociación Latinoamericana de Casos
BARRANQUILLA, desde 2018-06-07 - hasta 2018-06-08
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
11.- Congreso : 19th Conference on Digital Knowledge
Kioto, desde 2017-11-08 - hasta 2017-11-10
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
12.- Otro : 3er. Simposio sobre Sostenibilidad y Empresa
BOGOTÁ, D.C., desde 2017-10-11 - hasta
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente Magistral , Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
13.- Congreso : GSAEC 2nd International Coaching Education Conference
Toronto, desde 2017-06-03 - hasta 2017-06-05
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Organizador

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
14.- Congreso : 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
Dublín, desde 2017-05-17 - hasta 2017-05-20
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
15.- Congreso : WAM
Porto, desde 2017-03-03 - hasta 2017-03-05
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
16.- Congreso : SEE-Sustainability Ethics Entrepreneurship Conference
San Juan, desde 2017-02-27 - hasta 2017-02-28
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
17.- Congreso : The International Conference on Organization and Management (ICOM) 2016
Ciudad de México, desde 2016-11-20 - hasta 2016-11-21
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: Abu Dhabi University Tipo de vinculación Patrocinadora
18.- Otro : 51 Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración CLADEA
MEDELLÍN, desde 2016-10-02 - hasta 2016-10-04
Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
19.- Congreso : 51ª Asamblea Anual de CLADEA
MEDELLÍN, desde 2016-10-02 - hasta 2016-10-04
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Asistente , Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
20.- Otro : 51ª Asamblea Anual de CLADEA
MEDELLÍN, desde 2016-10-02 - hasta 2016-10-04
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Asistente , Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
21.- Otro : 76th Annual Meeting of the Academy of Management
Anaheim, desde 2016-08-05 - hasta 2016-08-09
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
22.- Congreso : 75th Annual Meeting of the Academy of Management
Vancouver, desde 2015-08-07 - hasta 2015-08-11
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Asistente , Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
23.- Congreso : 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
Oslo, desde 2015-05-20 - hasta 2015-05-23
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Tipo de vinculación Patrocinadora
24.- Congreso : 28th International Congress of Applied Psychology
BOGOTÁ, D.C., desde 2014-07-08 - hasta 2014-07-13
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: International Association of Applied Psychology Tipo de vinculación Patrocinadora
25.- Congreso : 9na Reunión anual de la Asociación Latinoamericana de Casos
Bilbao, desde 2014-06-30 - hasta 2014-07-01
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: Asociación Latinoamericana de Casos Tipo de vinculación Patrocinadora
  • Nombre de la institución: Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea Tipo de vinculación Gestionadora
  • Nombre de la institución: Tipo de vinculación Patrocinadora
26.- Congreso : 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
Münster, desde 2013-05-22 - hasta 2013-05-25
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: Westfälishe Wilhelms Universität Münster Tipo de vinculación Gestionadora
  • Nombre de la institución: European Association of Work and Organizational Psychology Tipo de vinculación Patrocinadora
27.- Congreso : 1er congreso internacional sobre factores psicosociales, estrés y salud en el trabajo
BOGOTÁ, D.C., desde 2012-10-18 - hasta 2012-10-20
Ámbito: Internacional, Tipos de participación: Ponente Magistral

Instituciones asociadas
  • Nombre de la institución: UNIVERSIDAD DE LOS ANDES Tipo de vinculación Gestionadora

Informes de investigación

Nuevas secuencias genéticas

Redes de Conocimiento Especializado

Generaciónes de contenido de audio

Generación de Contenido Impreso

Generación de Contenido Multimedia

Generación de Contenido Virtual

Estrategias de Comunicación del Conocimiento

Estrategias Pedagógicas para el fomento a la CTI

Espacios de Participación Ciudadana

Participación Ciudadana en Proyectos de CTI

Producción en arte, arquitectura y diseño
Obras o productos
Industrias creativas y culturales
Eventos Artísticos
Talleres de Creación

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

Asesorías al Programa Ondas

Curso de Corta Duración Dictados
1.- Extensión extracurricular : Curso sobre enseñanza con método de casos
Colombia, 2018, Idioma: Español, Medio de divulgación: Papel
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 1, Finalidad: Los profesores conocieran el método de Los profesores conocieran el método de enseñanza con casos empresariales (Harvard)con casos empresariales (Harvard)
Lugar: Pontificia Universidad Javeriana, Institución financiadora: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autores: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA
2.- Extensión extracurricular : Diplomado Marketing Estratégico - Módulo Business Intelligence
Colombia, 2017, Idioma: Español, Medio de divulgación: Otro
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 0, Finalidad: Enseñar a los participantes los conceptos y las herramientas clave de la inteligencia de negocios
Lugar: Pontificia Universidad Javeriana, Institución financiadora:
Autores: LUISA FERNANDA MANRIQUE MOLINA
3.- Extensión extracurricular : Curso sobre enseñanza con método de casos
Colombia, 2017, Idioma: Español, Medio de divulgación: Internet
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 4, Finalidad: Los profesores conocieran el método de enseñanza con casos empresariales (Harvard)
Lugar: Pontificia Universidad Javeriana, Institución financiadora: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autores: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA
4.- Extensión extracurricular : Diplomado de Evaluación Psicológica
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Papel
Sitio web: https://sociales.uexternado.edu.co/blog/diplomado-en-evaluacion-psicologica-diseno-aplicacion-e-interpretacion-contextual-de-pruebas-psicologicas/, Participación como Docente, Duración (semanas): 4, Finalidad:
Lugar: , Institución financiadora:
Autores: WILLIAM FERNANDO DURAN LEON
5.- Extensión extracurricular : Curso sobre enseñanza con método de casos
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Otro
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 4, Finalidad: Los profesores conocieran el método de enseñanza con casos empresariales (Harvard)
Lugar: Pontificia Universidad Javeriana, Institución financiadora: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autores: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA
6.- Extensión extracurricular : Curso sobre escritura de casos de enseñanza
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Otro
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 8, Finalidad: Capacitar a un grupo de profesores de la Universidad Militar en la escritura de 8 casos empresariales
Lugar: Universidad Militar Nueva Granada, Institución financiadora: UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
Autores: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
7.- Extensión extracurricular : Curso sobre enseñanza con método de casos
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Otro
Sitio web: , Participación como Docente, Duración (semanas): 4, Finalidad: Los profesores conocieran el método de enseñanza con casos empresariales (Harvard)
Lugar: Pontificia Universidad Javeriana, Institución financiadora: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autores: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ, DELIO IGNACIO CASTANEDA ZAPATA

Trabajos dirigidos/turorías
1.- Trabajos de grado de pregrado : Las Iniciativas Empresariales Pro-Paz en Colombia: Una Exploración Temática en los Informes de Sostenibilidad
Desde 1 2019 hasta Junio 2019, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Juan Manuel Vargas Esteban, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JESUS HERNAN PERDOMO ORTIZ
2.- Trabajos de grado de pregrado : ¿Cómo capacitar a no psicólogos sobre entrevistas basadas en competencias?
Desde 1 2018 hasta Junio 2018, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Kevin Andrés Calderón Álvarez, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 32, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
3.- Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica : CUESTIONARIO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA: VALIDACION Y VERSION AL ESPAÑOL
Desde 1 2018 hasta Abril 2019, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Diego Fernando Ávila Tamayo, Programa académico: Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial
Número de páginas: 50, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
4.- Trabajos de grado de pregrado : REVISIÓN DE CONCEPTOS ASOCIADOS A LA CALIDAD DEL TRABAJO
Desde 1 2018 hasta Mayo 2018, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Juan Carlos Fonseca Chaparro, Programa académico: Psicología
Número de páginas: 95, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
5.- Trabajos de grado de pregrado : ANÁLISIS DE LA ALINEACIÓN ENTRE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO ENEL EN COLOMBIA
Desde 1 2017 hasta Junio 2017, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: JUAN FELIPE ALARCÓN VANEGAS, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
6.- Trabajos de grado de pregrado : ¿EXISTE RELACION ENTRE EL AJUSTE AL CARGO Y EL INDICE DE ROTACION?
Desde 1 2017 hasta Junio 2017, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Carlos Mario Mayorga Daza, Programa académico: Administración de empresas
Número de páginas: 35, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: WILLIAM FERNANDO DURAN LEON
7.- Trabajo de grado de maestría o especialidad clínica : CIAC: ADOPTANDO ESTRATEGIAS EN EL POSTCONFLICTO
Desde 8 2016 hasta Enero 2017, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: JUAN DARIO HERNANDEZ CAMACHO, JUAN CAMILO CALDERON JIMENEZ, e IVAN FELIPE RODRIGUEZ RODRIGUEZ, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
8.- Trabajos de grado de pregrado : Instauración de un programa de responsabilidad social interna en una distribuidora automotriz
Desde 8 2016 hasta Noviembre 2016, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: Alfonso Marroquín Parra, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ
9.- Trabajos de grado de pregrado : LA IDENTIFICACIÓN ORGANIZACIONAL EN EL PROCESO DE FUSIÓN EEC ¿ CODENSA. EMPRESA DE ENERGÍA DE CUNDINAMARCA
Desde 7 2016 hasta Diciembre 2016, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: SEBASTIÁN HERRERA AGUILAR, Programa académico: Administración de empresas
Número de páginas: 71, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: WILLIAM FERNANDO DURAN LEON
10.- Trabajos de grado de pregrado : ANÁLISIS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS
Desde 2 2016 hasta Mayo 2016, Tipo de orientación: Tutor principal
Nombre del estudiante: SAYRA YANETH CRUZ PINILLA, Programa académico: Administración de Empresas
Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Autor: JAIME ANDRES BAYONA BOHORQUEZ

ACTIVIDADES COMO EVALUADOR

Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado
1.- Pregrado : Diagnóstico de usabilidad de la página web de PwC y la comparación con su competidor directo Deloitte
Colombia, 2017, Idioma: Español, Medio de divulgación: Papel
Sitio web: , Nombre del orientado: Hernandez Gomez Luis Alfonso
Programa académico: Administración de Empresas, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA.
Autores: LUISA FERNANDA MANRIQUE MOLINA
2.- Pregrado : Iniciativa de mejoramiento de la Comunicación Organizacional Interna de la empresa Farma de Colombia SAS
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Papel
Sitio web: , Nombre del orientado:
Programa académico: Administración de empresas, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA.
Autores: WILLIAM FERNANDO DURAN LEON
3.- Pregrado : Propuesta para ampliar la cobertura del programa Escuela de Tenderos en el municipio de Fusagasugá
Colombia, 2016, Idioma: Español, Medio de divulgación: Papel
Sitio web: , Nombre del orientado:
Programa académico: Administración de empresas, Institución: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA.
Autores: WILLIAM FERNANDO DURAN LEON

Participación en comités de evaluación

Demás trabajos

Proyectos
1.- Investigación y desarrollo: Características del trabajo y su incidencia en los comportamientos innovadores en el trabajo
2019/4 - Actual
2.- Investigación y desarrollo: Successful Career Adaptability among Venezuelan employees in Colombia: Exploring the structural and personal resources to refugee resettlement
2019/2 - Actual
3.- Investigación y desarrollo: Global Work Design (Colombia)
2017/1 - 2019/1
4.- Investigación y desarrollo: Relación entre tipos de conocimiento y canales que los trabajadores utilizan para compartir conocimiento
2017/1 - 2017/12
5.- Investigación y desarrollo: Influencia del ajuste de las características del trabajo en el involucramiento con el trabajo
2017/1 - 2019/1
6.- Investigación y desarrollo: Relación entre tipos de conocimiento y canales que los trabajadores utilizan para compartir conocimiento
2017/1 - Actual